Подбор персонала в Оренбурге

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Специалист производства 3D-стикеров (без опыта). Розничная и оптовая торговля. Привет! Мы KIWANO - компания молодых ребят, объединенных одной идеей и делом - изготовлением 3D стикеров. Мы ищем рекрутера на проект! (Предположительно 1 месяц) Чем предстоит заниматься: - осуществлять поиск кандидатов на вакансии нашего производства стикеров (1 вакансия, 6 позиций - готовы брать без опыта); - проводить телефонное интервью и приглашать кандидатов на собеседование на рабочем месте (город Челябинск). Что мы предлагаем: - оплату за каждого трудоустроенного кандидата (комфортную сумму готовы обсуждать); - удаленную работу (но если Вы из Челябинска или с имеющейся базой, то будет супер!)ещё

ООО. Штат: 50–100 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Бухгалтер. Производствоещё

Постоянная работа (полная занятость). Нужны срочно желательно девушки на подбор персонала в компанию Орифлейм всё расскажем всё покажем обучение бесплатное. Условия: Работа от 3-4 часов в день, полностью дистанционно не нужно напрягаться, нужен хороший интернет, ну и конечно же желание, зп от 20000-25000ещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Сборщик. Производство. Пожелания и особенности: Необходим набор персонала на производственную площадку в г.Долгопрудный. Особых навыков не требуется,желательно опыт работы с электроникой,можно базово. Производство переезжает из Зеленограда в Долгопрудный,большинство сотрудников увольняется. Количество необходимых рабочих мест от 30. График 5/2,с 9 до 18,производство не пыльное,есть комната приема пищи,раздевалка. С сотрудниками заключаем гпх. Размер оплаты при личном общении. С вами можно тоже заключить договор,частичную занятость,все обсуждаемоещё

Постоянная работа (полная занятость). Продажа новостроек. Условия: Необходимо прозвонить кандидатов по откликам в hh и по подходящей выборке. Задать несколько вопросов, рассказать о работе, условиях сотрудничества. Хочу нанять 8 сотрудников до 6 октября 2024г. оплачиваю 5000руб за кандидата, который прошел вводное обучение (это 3-5 дней) и проработал брокером в моей компании в течении 14 днейещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Hr. Автоещё

ИП. Штат: 101–200 человек. Постоянная работа (полная занятость). Прокат горнолыжного спортивного оборудования. Условия: Удаленная работа, периодически необходимо будет приезжать в офис в п. Эстосадок. Возможны командировки в другие регионы. Детали и ЗП обсуждаются на собеседованииещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Строительство. Условия: на строительных объектах. Монтажник, изолировщик, жестянщик и слесарь для работ по изоляции трубещё

Постоянная работа (полная занятость). !!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Открыта вакансия менеджер отдела. Требуется девушка от 23 лет. Возможно совмещение. Пишите расскажу в чем суть работы. Условия: !!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Открыта вакансия менеджер отдела. Требуется девушка от 23 лет. Возможно совмещение. Пишите расскажу в чем суть работы. Ватсап или телеграмм для связиещё

Постоянная работа (полная занятость). Мода. Условия: Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду. Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду Выбери чтобы ты хотел делать из этих активностей и напиши удобный график работы. Берем студентов и новичков с профильным образованием. • разработка и внедрение HR бренд стратегии, соответствующей бизнес-стратегии компании; • поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда, укомплектованность штата, участие в найме на ключевые позиции. • снижение нежелательной текучести персонала, увеличение “срока жизни” сотрудника в компании. • организация процесса эффективной адаптации новых сотрудников; • организация процесса эффективного обучения сотрудников; • формирование ИПР и контроль их реализации; • управление процессом оценки эффективности работы сотрудников; • разработка и внедрение программы внутренней лояльности сотрудников и управление ФОТ; • формирование и управление корпоративной культурой и создание благоприятного рабочего окружения для всех сотрудников • повышение вовлеченности и мотивированности каждого члена команды, регулярный мониторинг ENPS; • оптимизация существующих регламентов и формирование новых с учетом потребностей организации; • подготовка аналитических отчетов и эффективность HR-процессов; • выстраивание HR-процессов в организации; • контроль ведения КДП, решение трудовых споров, сложных кейсов; • подготовка и проведение оценки 360 для сотрудников • формирование и внедрение Принципов взаимодействия в Компанииещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала. Нанять: Рекрутер. Транспортные услуги. Пожелания и особенности: Нужно найти рекрутера в транспортную компанию. М. Щелковская 5-2ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Проконсультировать по вопросам организационной структуры. Строительство малоэтажных домов. Нужно пересмотреть орг структуру, чтобы все зоны ответственности были четко определеныещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: помощник руководителя. Агентствоещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Нужна консультация. Стройкой. Строительная компания необходимо сделать разбор по воронке найма, как правильно искать сотрудников, мотивироватьещё

ООО. Штат: более 200 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Юрист. ITещё

Провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала. Консалтинг. Мы - компания, которая помогает соискателям в трудоустройстве. Ищем на постоянной основе HR специалиста, который будет взаимодействовать с кандидатами с целью помочь им пройти собеседование в той или иной компании. Задача общения - сориентировать кандидата, как проходит собеседование, для чего задаются те или иные вопросы, какие вопросы могут задавать на собеседовании и как отвечать на них, чтобы представить себя в лучшем свете. Что мы ждем от вас: +у вас есть большой опыт работы на разных позициях в HR сфере; +вы провели достаточно большое количество собеседований и понимаете, какие ошибки допускают соискатели и как им можно помочь их избежать. Финансовые условия предлагается обсудить на личной встречеещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Работник склада. Продажа премиум кожгалантереи. Добрый день! Требуется предварительная консультация для подготовки описания вакансии с последующим подбором сотрудникаещё

Физическое лицо. Штат: менее 50 человек. Провести оценку DISC. Обучение и развитие. Добрый день. Интересует оценка сотрудника на основе DISC с последующей интерпретациейещё